Sedute per i dipendenti
Un monte sedute prepagato. Il dipendente entra da solo, risponde al questionario e sceglie il suo psicologo come qualunque altra persona su humind. Nessuna segnalazione, nessun passaggio dalle Risorse Umane.
huwork · per le aziende
Paghi il percorso dei tuoi dipendenti.
Non saprai mai chi lo usa.
Sedute di psicologia online con professionisti abilitati, percorsi di gruppo e un report che conta le sedute senza fare nomi. Il muro fra chi usa il servizio e chi lo paga non è una promessa commerciale: è la condizione perché qualcuno lo usi davvero.
Piattaforma svizzera, dati su server in Svizzera. Italiano, tedesco, francese e inglese.
Cosa comprate
Tre cose separate. Si prendono tutte o solo quella che serve adesso.
Percorsi di gruppo
Incontri a numero chiuso su temi che in azienda si vedono a occhio nudo: carico di lavoro e sonno, rientro dopo un'assenza lunga, gestire un team sotto pressione, primo soccorso psicologico per chi guida le persone.
Un report che non fa nomi
Ogni trimestre: quante sedute sono state usate, su quali aree, quanto del monte resta. Mai chi, mai cosa è stato detto. E niente numeri quando le persone dietro sono troppo poche per restare anonime.
Il muro, scritto per esteso
È la parte che decide se il servizio funziona o resta inutilizzato. Meglio leggerla prima di comprare.
-
1
L'azienda non sa chi entra
Il dipendente attiva l'accesso da solo con un codice, senza passare da nessuno. Chi paga vede quante attivazioni ci sono state, non quali persone.
-
2
Nessuno legge niente
Le conversazioni con lo psicologo e le note di seduta sono chiuse alle regole del database, non a una promessa: non le legge l'azienda, non le legge chi gestisce humind.
-
3
Sotto una soglia, nessun numero
Nei reparti piccoli un conteggio è un nome. Se dietro una voce ci sono meno di cinque persone, quella voce non compare: si vede solo il totale dell'azienda.
-
4
La fattura è aggregata
Un documento unico con il monte sedute consumato. Nessuna riga per persona, nessuna data che si possa incrociare con i turni o le assenze.
Perché così rigido: sono dati sanitari. Se arrivassero al datore di lavoro sarebbe un problema legale prima ancora che di fiducia — e nessun dipendente userebbe un servizio in cui il capo può risalire a lui.
Come si parte
-
1
Mezz'ora insieme
Quante persone, che turni, cosa avete già provato. Da qui esce il monte sedute e non il contrario.
-
2
Attivazione
Vi diamo i codici e il testo da mandare alle persone. Un'email, nessun software da installare, nessuna integrazione da fare.
-
3
Le persone entrano da sole
Primo colloquio conoscitivo gratuito, poi sedute da 50 minuti in video. Se non si trovano bene con lo psicologo, lo cambiano senza spiegazioni.
-
4
Report trimestrale
Numeri aggregati e una mezz'ora per leggerli insieme. Se il monte sedute non si consuma, il problema è la comunicazione interna: si aggiusta quella, non si compra di più.
Prezzi
Due leve, nessun listino finto.
Monte sedute prepagato
Comprate un numero di sedute, le persone le usano. Quelle non usate restano vostre per il periodo concordato: non si paga per posti vuoti.
Percorsi di gruppo
A incontro, con un numero minimo e massimo di partecipanti. Si aggiungono quando servono, non fanno parte del canone.
La cifra dipende da quante persone siete e da quanto monte volete coprire: non ha senso pubblicare un prezzo che poi non vale per nessuno. Scriveteci e in 24 ore avete un preventivo con i numeri del vostro caso.
Parliamone
Rispondiamo in un giorno lavorativo. Nessuna sequenza automatica: risponde una persona.